- Seule urgence absolue : la déclaration de naissance à la mairie du lieu de naissance, dans les 5 jours suivant l’accouchement.
- Dans le premier mois : rattachement à l’Assurance maladie, ajout à la mutuelle, déclaration à la CAF et organisation des congés avec l’employeur.
- Côté santé, bébé passe un examen obligatoire dans les 8 jours, puis au cours de la 2e semaine, puis chaque mois jusqu’à 6 mois.
- Dans les mois suivants : mode de garde, nouveau congé de naissance ou congé parental, taux de prélèvement à la source, puis déclaration de revenus.
Les jours qui suivent l’accouchement sont un tourbillon d’émotions, de fatigue et de découvertes. Et c’est justement à ce moment que les formalités administratives se bousculent ! Pour vous éviter d’y penser à 3 heures du matin entre deux biberons, nous avons classé toutes les démarches après la naissance par ordre d’urgence, avec les bons interlocuteurs et les délais à respecter. Les informations sont données à titre indicatif : vérifiez toujours votre situation sur service-public.fr, ameli.fr, caf.fr ou impots.gouv.fr. Et pour une vue d’ensemble, de la grossesse aux premières années, consultez notre guide des démarches et du budget de bébé.
Dans les 5 jours : déclarer la naissance
C’est la seule démarche vraiment urgente. La déclaration de naissance est obligatoire et se fait à la mairie du lieu de naissance, dans les 5 jours qui suivent l’accouchement (le jour de la naissance n’est pas compté, et le délai est prolongé au premier jour ouvrable si le dernier jour tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié). Dans beaucoup de maternités, elle peut être faite sur place ou préparée avec l’aide de l’équipe.
À prévoir : le certificat d’accouchement, une pièce d’identité, le livret de famille si vous en avez un, et le cas échéant la reconnaissance anticipée et la déclaration conjointe de choix de nom. Documents, filiation, nom de famille : tout est détaillé dans notre article sur la déclaration de naissance. Une fois l’acte de naissance établi, demandez-en quelques copies : elles vous seront réclamées pour la plupart des démarches suivantes.
La première semaine : congés et premier examen de bébé
Côté travail, le second parent salarié bénéficie de 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, d’une durée de 25 jours (32 en cas de naissances multiples). Les 4 premiers jours sont obligatoires et se prennent immédiatement après les 3 jours de naissance ; le reste peut être pris plus tard, dans les délais prévus par la loi. Transmettez à votre employeur un justificatif de naissance et, pour l’indemnisation, les documents demandés par votre caisse d’assurance maladie.
Côté santé, bébé passe son premier examen obligatoire dans les 8 jours suivant la naissance, souvent à la maternité. Il donne lieu au premier certificat de santé. Le carnet de santé, remis à la maternité, vous suivra à chaque rendez-vous. À la sortie, un suivi à domicile par une sage-femme peut vous être proposé : acceptez-le, il est précieux pour l’allaitement, la surveillance du poids de bébé et votre récupération.
Dans le premier mois : Assurance maladie, mutuelle et CAF
- Assurance maladie : rattachez bébé à la carte Vitale d’un parent ou des deux, depuis votre compte ameli ou avec le formulaire dédié, puis mettez votre carte à jour.
- Complémentaire santé : ajoutez votre enfant à votre contrat et renseignez-vous sur une éventuelle prime de naissance. Délais et garanties utiles sont expliqués dans notre article sur la mutuelle de bébé.
- CAF : déclarez la naissance en ligne sur caf.fr. Elle permet d’ouvrir, sous conditions de ressources, le droit à l’allocation de base de la PAJE (à titre indicatif 198,16 € par mois à taux plein en 2026) et met à jour votre dossier pour les autres prestations. La prime à la naissance, elle, a normalement été versée au cours du 7e mois de grossesse.
- Examens de bébé : un deuxième examen au cours de la 2e semaine, puis un examen par mois jusqu’à 6 mois. Tous les examens obligatoires sont pris en charge à 100 % par l’Assurance maladie.
Si vous êtes inscrit(e) comme demandeur d’emploi, signalez aussi la naissance à France Travail, et prévenez votre assureur habitation pour vérifier que votre enfant est bien couvert par votre responsabilité civile.
Entre 1 et 3 mois : santé de la maman et premiers vaccins
On l’oublie souvent dans les check-lists, mais la santé du parent qui a accouché fait partie des priorités. Un entretien postnatal avec une sage-femme ou un médecin est proposé dans les semaines suivant la naissance, pour parler de votre moral, de votre fatigue et de vos éventuelles difficultés. La consultation postnatale, dans les 6 à 8 semaines après l’accouchement, permet de vérifier votre récupération, d’aborder la contraception (une ovulation peut survenir avant le retour de couches) et, si besoin, de prescrire une rééducation du périnée.
Si vous ressentez une tristesse qui dure plus de deux semaines, une anxiété envahissante ou des idées noires, parlez-en sans attendre à votre médecin ou à votre sage-femme. En cas d’idées suicidaires, appelez le 3114 ; en cas d’urgence, le 15.
Pour bébé, les premières vaccinations commencent à 2 mois, selon le calendrier vaccinal en vigueur, qui comprend les vaccinations obligatoires. Votre médecin ou la PMI vous indiqueront les rendez-vous à prévoir et les noteront dans le carnet de santé.
Les congés suivants : congé de naissance ou congé parental
Le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant. Ensuite, plusieurs options s’offrent à vous :
- le nouveau congé supplémentaire de naissance, en vigueur depuis le 1er juillet 2026 pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026 : 1 ou 2 mois par parent, indemnisés à titre indicatif autour de 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Il doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance, et l’employeur doit être prévenu au moins un mois avant (15 jours s’il suit directement le congé de paternité) ;
- le congé parental d’éducation, accompagné le cas échéant de la PreParE versée par la CAF, non cumulable avec le congé de naissance sur la même période.
Conditions, montants et délais de prévenance sont détaillés dans notre dossier sur le congé parental. Anticipez : ces décisions conditionnent aussi la date d’entrée en mode de garde.
Dans les premiers mois : organiser la garde
Si vous reprenez le travail, la question du mode de garde devient concrète. Confirmez votre place en crèche, ou finalisez le contrat avec votre assistante maternelle ou votre garde à domicile. En cas d’emploi direct, déposez votre demande de complément de libre choix du mode de garde (CMG) auprès de la CAF et inscrivez-vous sur le service Pajemploi pour les déclarations mensuelles. Depuis la réforme de septembre 2025, ce complément est calculé heure par heure, selon vos ressources et les heures réellement gardées.
Prévoyez aussi une période d’adaptation progressive, d’une à deux semaines, avant la reprise : elle rassure l’enfant comme les parents.
Impôts et budget : les démarches à ne pas oublier
Côté fiscalité, deux démarches :
- dès la naissance, vous pouvez signaler l’arrivée de bébé dans votre espace particulier sur impots.gouv.fr, pour que votre taux de prélèvement à la source tienne compte de la nouvelle demi-part ;
- au printemps suivant, déclarez votre enfant sur votre déclaration de revenus : il compte pour toute l’année de sa naissance. Ajoutez les éventuels frais de garde, qui ouvrent droit à un crédit d’impôt.
Le fonctionnement des parts et du plafonnement est expliqué dans notre article sur le quotient familial et les impôts. C’est aussi le bon moment pour faire le point sur vos dépenses : notre estimation du budget d’un bébé la première année vous aide à anticiper les principaux postes.
Enfin, quelques démarches facultatives peuvent attendre : carte d’identité ou passeport de bébé (nécessaires pour voyager à l’étranger), ouverture d’un livret d’épargne à son nom, mise à jour de vos contrats d’assurance.
FAQ
Quelle est la première démarche à faire après la naissance ?
La déclaration de naissance, à la mairie du lieu de naissance, dans les 5 jours suivant l’accouchement. C’est la seule démarche soumise à un délai aussi court, et elle conditionne toutes les autres.
Faut-il prévenir la CAF de la naissance ?
Oui. Déclarez la naissance en ligne sur caf.fr : elle ouvre, sous conditions de ressources, le droit à l’allocation de base de la PAJE et met à jour votre dossier pour les autres prestations.
Quand rattacher bébé à la Sécurité sociale ?
Dès que vous disposez de l’acte de naissance, idéalement dans les premières semaines, depuis votre compte ameli. Bébé peut être rattaché à un parent ou aux deux.
Quels sont les examens médicaux obligatoires de bébé ?
Un examen dans les 8 jours, un au cours de la 2e semaine, puis un chaque mois jusqu’à 6 mois, puis à 9, 12, 13, 16-18 et 24 mois. Ils sont pris en charge à 100 % par l’Assurance maladie.
Pour ne rien laisser au hasard, relisez notre guide de la déclaration de naissance et anticipez vos dépenses avec notre estimation du budget de la première année.
Sources : service-public.fr, Assurance maladie (ameli.fr), CAF (caf.fr), impots.gouv.fr, ministère de la Santé (calendrier des vaccinations et examens de santé de l’enfant), programme « 1000 premiers jours ». Informations et montants à titre indicatif.
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